ハロー効果とピグマリオン効果の違いとは？【簡潔に】
この記事では、この様な疑問に対して簡潔にお答えします。
ハロー効果とは？
ハロー効果とは、
ある対象を評価する時に、一つの目立つ特徴によって、他の要素の評価が引っ張られて歪んでしまうことを表します。
例えば、服装がお洒落な人の方が仕事ができるように見える、などです。
ハロー効果の解説を詳しく知りたい方は、この記事をご一読ください。
ピグマリオン効果とは？
ピグマリオン効果とは、
期待された人は、その期待に応えるかのように、能力が伸びる現象のことを指します。
例えば、上司が部下に対して、
「君ならできる！」
そう言って期待すると、部下がやる気を出して、能力が伸び、成果を上げる。などですね。
ピグマリオン効果について詳しく知りたい方は、下記の記事をお読み下さい。
ハロー効果とピグマリオン効果の違いは？
ハロー効果とピグマリオン効果の違いについてやっと書きます！
遅くなってすみません。
いや文字でけえよ！ｗ
とか茶番はさておき、書きます。
能力の変化の違い
ハロー効果は、評価が歪むだけで、評価される人のする仕事は不変です。
なので、ハロー効果は「認知バイアス」による、単なる「評価ミス」ですね。
それに対してピグマリオン効果は、期待を寄せた人の能力が「実際に伸びる」という違いがあります。
これは明確な違いだと思います。
時間の幅の違い
ハロー効果は単なる評価ミスなので、「ある一時の点」で起きる効果です。
ですが、ピグマリオン効果は、
期待をかけられる→頑張る→成長する
この様に、時間に幅があります。つまりは、「あるていど幅を持った期間」で表れる効果です。
この観点からも違うと思います。
活用方法の違い
これは当然のことですが、「活用方法」が違ってきます。
それぞれ活用事例をいくつか列挙しますね。
ハロー効果の活用事例
ハロー効果の活用事例を何個か箇条書きします。
- 身だしなみで評価アップ
- 評価ミスしてないか確認
- テレビCMでイメージアップ
- ブランディング
などですかね。
身だしなみは、単純に、同じ能力でも、ちゃんとしてる方が、よく評価されるからです。お得です。
また自分が人事担当などの立場だと、認知バイアスがかかってないか考える時に、ハロー効果を意識したりします。
テレビCMは、本来、自社サービスとは関係ない、「タレントさんの評価」によって、自社のサービスの評価を高められるから行われています。注意点は、タレントさんの評価と一緒にサービスの評価も落ちる可能性があることですね。これを「ゴーレム効果」と言います。
ブランディングは、「猫」などの可愛い動物のイメージ画像などを、ロゴなどに入れることで、親しみやすさなどを作り出せます。これもハロー効果によるものです。
ピグマリオン効果の活用事例
ピグマリオン効果の活用事例を何個か箇条書きします。
- 先生から生徒へ
- 上司から部下へ
- 監督から選手へ
- リーダーから構成員へ
この様な例が思いつくと思います。
どれも用途は、期待して、能力を伸ばす、これだけですね！
まとめ
最後まで読んでくれて、ありがとうございます！
「ハロー効果」と「ピグマリオン効果」の違い、なんとなくでも掴めたでしょうか？
活用事例も紹介しましたし、日常生活でも活かせる場面は、多いと思うのでぜひ活用してみて下さい！
また、自分が活かせる立場じゃなくても、この知識を教えてあげるといいかもしれませんね！
ではっ。