ハロー効果とピグマリオン効果の違いとは？【簡潔に】

この記事では、この様な疑問に対して簡潔にお答えします。

ハロー効果とは？

ハロー効果とは、

ある対象を評価する時に、一つの目立つ特徴によって、他の要素の評価が引っ張られて歪んでしまうことを表します。

例えば、服装がお洒落な人の方が仕事ができるように見える、などです。

ハロー効果の解説を詳しく知りたい方は、この記事をご一読ください。

ハロー効果とは？心理学の知識を生活に活かすには。

ピグマリオン効果とは？

ピグマリオン効果とは、

期待された人は、その期待に応えるかのように、能力が伸びる現象のことを指します。

例えば、上司が部下に対して、

「君ならできる！」

そう言って期待すると、部下がやる気を出して、能力が伸び、成果を上げる。などですね。

ピグマリオン効果について詳しく知りたい方は、下記の記事をお読み下さい。

ピグマリオン効果とは？教育心理学の知識です。　

ハロー効果とピグマリオン効果の違いは？

ハロー効果とピグマリオン効果の違いについてやっと書きます！

遅くなってすみません。

いや文字でけえよ！ｗ

とか茶番はさておき、書きます。

能力の変化の違い

ハロー効果は、評価が歪むだけで、評価される人のする仕事は不変です。

なので、ハロー効果は「認知バイアス」による、単なる「評価ミス」ですね。

それに対してピグマリオン効果は、期待を寄せた人の能力が「実際に伸びる」という違いがあります。

これは明確な違いだと思います。

時間の幅の違い

ハロー効果は単なる評価ミスなので、「ある一時の点」で起きる効果です。

ですが、ピグマリオン効果は、

期待をかけられる→頑張る→成長する

この様に、時間に幅があります。つまりは、「あるていど幅を持った期間」で表れる効果です。

この観点からも違うと思います。

活用方法の違い

これは当然のことですが、「活用方法」が違ってきます。

それぞれ活用事例をいくつか列挙しますね。

ハロー効果の活用事例

ハロー効果の活用事例を何個か箇条書きします。

• 身だしなみで評価アップ
• 評価ミスしてないか確認
• テレビCMでイメージアップ
• ブランディング

などですかね。

身だしなみは、単純に、同じ能力でも、ちゃんとしてる方が、よく評価されるからです。お得です。

また自分が人事担当などの立場だと、認知バイアスがかかってないか考える時に、ハロー効果を意識したりします。

テレビCMは、本来、自社サービスとは関係ない、「タレントさんの評価」によって、自社のサービスの評価を高められるから行われています。注意点は、タレントさんの評価と一緒にサービスの評価も落ちる可能性があることですね。これを「ゴーレム効果」と言います。

ブランディングは、「猫」などの可愛い動物のイメージ画像などを、ロゴなどに入れることで、親しみやすさなどを作り出せます。これもハロー効果によるものです。

ピグマリオン効果の活用事例

ピグマリオン効果の活用事例を何個か箇条書きします。

• 先生から生徒へ
• 上司から部下へ
• 監督から選手へ
• リーダーから構成員へ

この様な例が思いつくと思います。

どれも用途は、期待して、能力を伸ばす、これだけですね！

まとめ

最後まで読んでくれて、ありがとうございます！

「ハロー効果」と「ピグマリオン効果」の違い、なんとなくでも掴めたでしょうか？

活用事例も紹介しましたし、日常生活でも活かせる場面は、多いと思うのでぜひ活用してみて下さい！

また、自分が活かせる立場じゃなくても、この知識を教えてあげるといいかもしれませんね！

ではっ。